Rudy SALLES

Le droit de grève est inscrit dans la Constitution. Il s'agit donc d'un droit appartenant à chaque salarié pour pouvoir faire pression sur son employeur afin d'exiger une négociation ou une concertation pour faire avancer le dialogue social quand celui-ci est en panne. Le problème est, que dans les relations sociales, notre pays a de grands progrès à faire. En effet, au lieu de tenter d'instaurer le dialogue permanent et d'éviter les crises par tous moyens, on commence par la grève, par le blocage et on essaie de discuter après. Et plus la grève a été dure, et plus la reprise du dialogue est difficile.

Les conséquences sont nombreuses et souvent catastrophiques. Pour l'entreprise, bien sur, qui perd de l'argent et qui s'affaiblit dans la compétition face à ses concurrents. A terme, en cas de baisse du chiffre d'affaire, cela peut même entrainer des licenciements, ce qui suscitera une nouvelle crise dans l'entreprise. Et puis il y a les conséquences immédiates pour les clients qui se retrouvent soudain pris en otage. C'est particulièrement vrai en matière de transports. J'en veux pour preuve la grève qui se déroule actuellement à Air France. Outre l'image désastreuse que donne la compagnie, je plains les milliers de passagers qui se retrouvent bloqués dans les aéroports. Combien de rendez-vous professionnels annulés, de vacances compromises alors que les hôtels avec été réservés et payés, combien de notes de taxis accumulées en allers-retours depuis l'aéroport parce que l'avion est annulé ou reporté. Cette grève est irresponsable et donne une très mauvaise image non seulement d'Air France mais de son personnel. J'en appelle à la responsabilité de chacun car il est indamissible que, dans un pays moderne comme la France où les droits des uns et des autres doivent être respectés, le fait de certains pénalise à ce point les droits des autres.